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Formation Administration en secteur culturel (Module 2/9 du cycle long "GESTION ET ORGANISATION D’EVENEMENTS") Objectif de la formationAcquisition des compétences et connaissances de l’environnement juridique et financier, nécessaires à l’administration de l’activité du spectacle vivant et de l’événementiel. Les modules du cycle « Gestion et Organisation d’événements » ont pour vocation de permettre aux personnels du spectacle vivant et de l’événementiel (cadres, techniciens, personnels administratifs et de production) d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’encadrement d’événements. Programme pédagogique
Compétences et capacités à l’issue de la formationLe stagiaire est capable de :
Durée70 heures en centre (28h techniques de gestion et comptabilité + 42h d’administration). Calendrier de la formationProchaine session :
Des sessions spécifiques peuvent être organisées sur demande à l’intention de collectivités, entreprises, écoles, associations, etc. Public concernéCadres, techniciens et employés du spectacle vivant et de l’événementiel. (Salariés, intermittents du spectacle, Salariés permanents de structures privées ou publiques, Personnels techniques des collectivités territoriales, Demandeurs d’emploi). Pré-requisLa formation est ouverte aux professionnels (organisateurs, Chargé de production, personnel administratif, prestataires, techniciens, régisseurs son, lumière, plateau,...), ayant au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du spectacle vivant ou de l’événementiel. Le candidat devra faire preuve :
ValidationAttestation de stage. Effectif12 personnes maximum (6 personnes minimum). Coût1820 € TTC tarif dégressif selon nombre de modules choisis . Moyens pédagogiquesLes enseignements sont dispensés sous forme de cours magistraux, de travaux dirigés (en groupe complet, sous-groupes binôme et individuel), d’études de cas, de visites, de travaux pratiques, de tests. Sont à la disposition des formateurs et des stagiaires :
* Les informations sont non-contractuelles et peuvent être modifiées.
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