Les types de contrat du régisseur lumière
Intermittent du spectacle et CDD d’usage
Le plus souvent, le régisseur lumière enchaîne des CDD d’usage, avec plusieurs employeurs. Le régime des intermittents du spectacle n’est pas un statut : c’est un régime d’indemnisation chômage. Les techniciens relèvent de l’annexe 8. Pour y accéder, il faut justifier d’au moins 507 heures de travail sur les 12 mois précédant la fin du dernier contrat, et être inscrit à France Travail. Les règles peuvent évoluer : vérifiez-les sur francetravail.fr.
CDD et CDI
Les CDD classiques sont fréquents. Les CDI sont plus rares. On les trouve surtout dans les grandes salles, les théâtres nationaux, les scènes conventionnées, chez certains prestataires techniques et dans les collectivités.
Le salaire du régisseur lumière
Les minima de la convention collective
Depuis avril 2025, la convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement (IDCC 3252) fixe les minima pour les techniciens du spectacle employés par des prestataires techniques. Voici les minima bruts pour 35 heures par semaine :
- Technicien lumière (niveau 3) : 2 007 € brut par mois, soit 13,77 € brut de l’heure en CDD d’usage.
- Régisseur lumière (niveau 4) : 2 222 € brut par mois, soit 15,24 € brut de l’heure en CDD d’usage.
- Éclairagiste (niveau 5) : 2 420 € brut par mois, soit 16,60 € brut de l’heure en CDD d’usage.
- Designer lumière, cadre (niveau 6) : 2 535 € brut par mois, soit 17,39 € brut de l’heure en CDD d’usage.
- Régisseur général (niveau 7) : 2 712 € brut par mois, soit 18,60 € brut de l’heure en CDD d’usage.
Pour comparaison, le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. La convention prévoit aussi un minimum majoré de 3 % après 3 ans dans le même poste, et de 8 % après 8 ans.
Ce qui fait varier le salaire
Ces montants sont des minimums. Ils peuvent être revalorisés par avenant : vérifiez la grille en vigueur sur Légifrance. Plusieurs facteurs jouent sur la rémunération réelle :
- L’employeur : la convention applicable change selon qu’il s’agit d’une salle privée, d’une structure subventionnée ou d’un prestataire technique.
- Le poste : exploitation d’un plan de feu, création lumière ou encadrement d’équipe.
- L’ancienneté dans le poste.
- Le nombre de jours travaillés dans l’année : pour un intermittent, c’est ce qui compte le plus.
Attention aussi à la différence entre brut et net. Le salaire net est inférieur au brut, car il est calculé après les cotisations salariales.
